求职的几大壁垒 1.规模大小 不同体量下的财务架构完全不同，不同的设置对每个岗位的工作内容以及衔接之间的卡点，都有着各种难度，如果从小体量到大体量，初期的适应是非常非常有压力的，如果公司内部有培训，有带岗，能稍微好些，如果没有，真真的比较考验个人的适应能力，理解能力，消化能力 2.行业业务 不同行业不同业务模式，财务的内容有着明显的差异，比如制造业与服务业，且企业所属的阶段不同，战略目标不同，对财务的需求也有着差异，如果自身综合技能比较满，进行行业切换或者适应不同业务模式还是有所空间的，但是如果自身储备的经验和能力明显【偏科】严重，试用期压力依旧很大 3.企业文化 包含福利待遇，办公环境，周边环境以及交通情况，企业人文文化，企业名气，企业背景，企业健康状况等，比如一直在外企的不适应民企，待惯了写字楼的，去了制造业工厂种种不适应；比如之前的企业各种隐形福利，去了新的企业，虽然薪资上涨，但是没有这些福利了，入职后会有些意难平，比如定期体检、商业保险、零食水果、靠近地铁...... 4.财务系统 用惯了金蝶和用惯了用友的，似乎有着一点对抗，即便两个都用过的，但是不同版本加上不同版本的自行设置，又有这千差万别，正因为信息化建设，对系统的依赖程度也就更大，尤其入职初期，没有一定的培训，入岗难度明晃晃 5.社保公积金 在如今的政策下，这点就会打消好多人想离职的心情，一个医保等待期，会使得躁动的心冷却下来，骑驴找马的难度加大。 其他的领导同事等属于变动且难以判断的变动性因素，越来越难以跳槽，没有足够量的储备和方向，没有足够的技能铺垫，求职的难度只会越来越高